É importante
destacar que para se tornar um grande Líder é imprescindível ter a capacidade
de superar obstáculos e desafios, aumentar a produtividade, ter a capacidade de
desenvolver indivíduos e equipes, gerando alto desempenho e promover a
motivação necessária para atingir resultados extraordinários.
O Líder deve
ter como principal ofício e destaco como mais importante é ser um modelo de atitude
e comportamento, ter a capacidade de inspirar, delegar e direcionar suas equipes
ao SUCESSO. Segundo Laurence S. Lyons Coach e PHD pela Universidade de Brunel -
“ Os líderes mais bem sucedidos não necessitam de reuniões, eles vão ao
encontro das necessidades”. O Líder deve dar suporte e estabelecer uma relação
de total confiança e credibilidade com suas equipes.
Algumas
habilidades importantes para um Líder Extraordinário.
- Conhecimento
e CapacitaçãoÉ importante o Líder estar sempre atualizado profissionalmente em relação ao seu mercado e demais informações. Pois o fato da equipe observar e seguir o exemplo do líder acaba se tornando uma importante fonte de crescimento e aprendizado.
- Capacidade
de Inspirar
O exemplo
do líder direciona as equipes em busca dos objetivos coletivos, tornando-os
comprometidos e não somente envolvidos na organização. Este direcionamento
proporciona que as pessoas saíam de suas zonas de conforto e a questionarem
hábitos, comportamentos e ações.
- Intensidade e Entusiasmo
Quando
profissionais modelam um líder que emana entusiasmo, positividade e determinação
são capazes de gerar mais energia para agir e vencer.
- Potencial
Profissionais que se espelham em grandes líderes e dirigentes extraordinários,
expandem seus limites e percebem que podem ir além do que imaginavam ser
capazes.
Desenvolver
e potencializar capacidades e habilidades são fundamentais. Buscar ferramentas
que possam possibilitar o alcance de seus objetivos e tornar-se um grande
profissional é importante. O processo de Coaching é uma das melhores formas de
desenvolvimento pessoal e profissional, apresentando de forma eficaz técnicas
que mapeiam as necessidades individuais e de times para buscar resultados
extraordinários.
Comece agora
e descubra se você está na direção correta.
- Que
exemplo você está sendo e dando?
- Que tipo
de exemplo você quer ser?
- Quais são
os seus comportamentos e ações que as pessoas podem espelhar?
- Suas ações
e comportamentos estão sendo reproduzidos por pessoas ao seu redor?
- Compare
suas respostas com a situação que você vive atualmente.
Se as suas
respostas estiverem desalinhadas entre o que você deseja e o que realiza hoje, reflita
e se pergunte: Como extinguir a distância entre
dois pontos o atual e o desejável. Para tornar-se um Grande Líder é
importante questionar qual a contribuição que você está proporcionando e
deixando para as pessoas a sua volta. A LIDERANÇA pode ser desenvolvida.
Na teoria parece possível e pode ter certeza é!
Fellipe Silvester Vieira
Graduado em Administração
Personal e Professional Coaching
Membro da Sociedade Brasileira de Coaching (SBC)
MBA - Gestão Estratégica de Organizações
MBA - Liderança e Coaching na Gestão de Pessoas
Especializou-se em diversos cursos de vendas e PNL (Programação Neurolinguistica)
Gestor e Consultor
Email: fellipesilvestercoach@outlook.com
Linkedin: http://www.linkedin.com/profile/view?id=124006077&trk=nav_responsive_tab_profile
Na teoria parece possível e pode ter certeza é!
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Fellipe Silvester Vieira
Graduado em Administração
Personal e Professional Coaching
Membro da Sociedade Brasileira de Coaching (SBC)
MBA - Gestão Estratégica de Organizações
MBA - Liderança e Coaching na Gestão de Pessoas
Especializou-se em diversos cursos de vendas e PNL (Programação Neurolinguistica)
Gestor e Consultor
Email: fellipesilvestercoach@outlook.com
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